Ilusión

Uno de las principales responsabilidades del equipo directivo de una organización debe ser alinear a toda la organización con la estrategia.

Es decir, alinear las metas de la organización con las metas de las personas que la componen.

Personalmente siempre he tenido este principio muy presente y he intentado ser útil y profesional, manteniendo alineados mis objetivos personales con los de la empresa para la que trabajo.

Pero, ¿que ocurre si esta actitud no es correspondida?, ¿que ocurre cuando el equipo directivo no hace bien sus deberes?, ¿que ocurre cuando se considera que a los que componen la organización lo que hay que hacer es controlarlos para que trabajen?.

“¿Cómo?.¿Los objetivos personales de mis trabajadores?¿Su vida privada?. ¡Pues sólo faltaría!.¡Eso es problema suyo! ¡Lo que deberían es dar las gracias por darles trabajo!, y al que no le guste ya sabe donde está la puerta, que hay gente a patadas esperando para trabajar.... ¡y por mucho menos sueldo!.”

Pues lo que ocurre es que como no me va el rollo masoquista, me he cansado de sufrir. Al comenzar este año decidí dejar de intentar mantener mis metas alineadas a las de la empresa. Si pudiese me largaba de aquí, pero como para conseguir mis metas personales no es muy apropiada la huida, continuaré, pero abandono la “proactividad”, en espera de tiempos mejores. Eso sí: siendo feliz.

¡Crisis superada!. He recuperado la ilusión, sólo he tenido que recuperar el control sobre mis propias ilusiones.

¿Y la empresa?.... Ya no me importa, ¡eso es problema suyo!.

Cual es vuestra opinión: ¿Debería sentirme culpable?

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